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Sie haben das Ziel vor Augen, aber es geht nur mühsam voran?
Die Unsicherheit der Märkte, der technologische Wandel, Veränderungen in den Lieferketten, neue gesetzliche Rahmenbedingungen –
die Anforderungen aus der demographischen Entwicklung stellen Unternehmen vor gravierende Herausforderungen.
Wenn Ihr Unternehmen mit rasanten Veränderungen konfrontiert wird:
Wie können Sie den externen Wandel und die interne Umgestaltung bewältigen?
Wie finden Sie die Zeit, die Balance, für die Bewältigung des Tagesgeschäftes und der zukunftsfähige Ausrichtung des Unternehmens?
Wie etablieren Sie eine dazu passende Führungskultur?
Nehmen Sie das gern als ein Angebot für ein gutes Gespräch!
Mit 30 Jahren Führungserfahrung in mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernen habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, mein Wissen als Partner für Sie weiterzugeben.
Die Entwicklung von Unternehmen habe ich vorangetrieben, in Zeiten von Wirtschaftskrisen die Verantwortung übernommen.
In den unterschiedlichen Situationen habe ich gelernt, dass Führung durch Klarheit,
eine starke Führungskoalition, Vorbildwirkung und das eigene Wertemodell wesentliche Erfolgsfaktoren sind.
Die Herausforderungen an mich als Führungskraft waren immer ähnlich.
Wie finde ich Zeit für das „Große-Ganze“?
Wie bewältige ich die Erwartungen der Kunden, Gesellschafter, Mitarbeiter?
Wie schaffe ich es, dass alle „an einem Strang ziehen“?
Wie vereinbare ich Job, Familie, eigene Bedürfnisse?
Für diese Fragen habe ich mir einen neutralen Partner gewünscht.
Einen Partner im Dialog, für einen Perspektivwechsel, der Impulse für neue Denkmuster einbringt.
Einen Partner der Zweifel nicht als Führungsschwäche, sondern als Chancen für Weiterentwicklung sieht.
Einen Partner der unvoreingenommen, offen über seine Erfahrungen und „Stolpersteine“ spricht.
Für Sie dieser Partner zu sein, habe ich mir zu meiner Aufgabe gemacht.
„Wenn Du schnell gehen willst- geh alleine. Aber wenn Du weit gehen willst- geh zusammen.“